主持人说：欢迎大家参加中华英才网第21期“职场讲坛”，本期节目的时间为15:00－16:00。
有人说，大学生应用平和的心态去对待就业环境，所谓没有绝对的公平，也无须对歧视大惊小怪；也有人说歧视是市场经济的必然结果，对雇主来说只是理性的选择；还有人说，大家只忙于责怪企业对大学生的“歧视”，却没有人来关注大学生对“小企业”的“歧视”、也不会将大学不愿到“贫困地区、边远地区”就业视为雇员对雇主的“歧视”……今天我们有幸邀请到中国人民大学人力资源管理专业硕士，广东金融学院职业规划与发展教育讲师，中华英才网特邀职业指导师刘瑞晶老师为大家解读就业歧视问题。
嘉宾已经到场，欢迎大家踊跃提问。
万里无云说：美女嘉宾，好！我是07年即将毕业的大学生，因为上大学比较晚，毕业时我将是26周岁了。很多企业在招聘广告中提出明确的年i龄要求:25岁以下；有些企业虽没有明确表示，但对于年龄的潜在限制或者说是歧视还是存在的。作为一位追求自我实现的女孩子，在参与求职时我应如何克服这个弱势呢？除了展示能力，我应如何与用人单位沟通以打消他们的种种顾虑呢？非常感谢您！
刘瑞晶说：在现实社会中存在着各色各样的歧视，其中年龄歧视就有--------中国特色的35岁“退休”，应聘人员25岁以下等等。那么，自身应该怎么办？因为社会保障、创新能力、健康等方面的限制，大龄求职者在就业市场上变得不那么受欢迎。求职者要把握的关键就是如何扬长避短。
1.心态要平和。不要担心别人瞧不起自己，惧怕找工作。应积极到劳动力市场、人才市场或企业通过其它途径推销自己。
2.写简历要有针对性。最好用一封求职信点明自己的突出优势，尤其是以前的工作经验和能力等。
3.应聘要求切勿苛刻。不能恃才傲物，而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上。
4.积极和朋友交流。随时了解更新的就业信息。
女大学毕业生择业难已成为一个不容回避的社会问题。其招聘会重男轻女生育是首因，八岗位不招一女性；女职工多会造成企业的成本高。例如有孩子的女职工肯定会在照顾孩子以及家庭方面投入比男职工更多的精力，如果从企业经营管理尤其是企业效益的角度来讲，用女职工多的企业就比用男职工多的企业付出的成本高。
女孩子，在展示自身的能力之外，通过有效的沟通的确能打消应聘者的种种顾虑。首先，女大学生应该正视社会现实，正确分析自身优势及不足，主动迎接挑战，以赢得择业的成功；其次，有自信就是最大的魅力，能力上的缺陷可以通过努力弥补，但身高、相貌是爹妈给的，这个门槛可能这辈子都迈不过去。“我们可以用外在手段弥补。如果身材偏胖，宜穿深色衣服；个子矮了，可穿高跟鞋；女孩子还可以适当运用化妆改善形象。不过最重要的，还是用内在手段，就是多读书，多学习，增加自信。‘腹有诗书气自华’，有的人并不英俊或漂亮，但走出来令所有人不敢忽视，这就是自信的魅力。”
来源：中华英才网职场讲坛