传统家电行业员工成长之惑

主持人说：欢迎大家来到中华英才网第63期“职场讲坛”，本期节目的直播时间为15：00－16：00。

　　伴随传统家电行业在中国的发展，身处其中的员工既经历了市场竞争无情的洗礼，也收获了产业从西方发达国家转移到中国来的果实。今天，面对技术和市场的巨变，还在其间搏杀的兄弟们，未来的路在何方？

　　今天我们有幸邀请到有近十年的传统家电行业人力资源工作经历的人力资源经理人，现任北京奥鹏远程教育中心人力资源负责人邓峰移先生和大家一起探讨传统家电行业员工成长之惑。

　　嘉宾已到场，欢迎大家踊跃提问。

　　lixing123说：邓老师：你好！我是一个部队服役到地方已经有5年时间各个行业经历了一番，后来进入到一家大型家电连锁企业工作2年左右时间根据公司好的政策说可以转岗，由于自己的兴趣喜欢人力资源这个专业自己也开始上夜大学习专业知识。自己也和部门经理沟通了，经理对我也很看重说我很有前途。于是他找人力资源部门经理谈谈了我的想法，后来人力资源部经理说不同意。后来我辞职了请老师给我指点迷津！

　　邓峰移说：在国内，从退役军人成为人力资源工作者成功者大有人在，如果你对人力资源工作感兴趣，不妨多找找国内一些人力资源行业内的媒体多了解一些行内人士的成长录，找个标杆学习。祝你成功。

　　明月廊说：老师：您好！我以前在工厂有过基层管理培训，后在五金厂也做到了冲压师傅，整是不满现状。后去学了计算机办公，现发现越来越难找工作了，请问我该咋办？

　　邓峰移说：不满足现状是好的，如果能在原有的基础上做相关深入的学习可能更有利。从你提的三个经历来看，一是基层管理、一是专业技术、一是办公事务，不具备太强的相关性。是时候考虑清楚定下方向再努力不懈的了。

　　家电两年多说：当初进知名家电企业还颇感幸运，那知传统家电行业同样职位，薪酬状况每况日下，生活压力越来越大，不知道什么时候努力的奋斗能获得自在的人生。

　　邓峰移说：一定还有什么是你留恋的，否则为什么要让自己面对这种状况呢？如果只是自己的思想问题，尽快让自己行动起来，尝试改变点什么。如果你不能改变自己，就改变你所处的环境吧。

　　轻轻说：我有4年的经营管理经验，英语专业8级毕业，女生。工作中成功从基层向管理层迈进，也得到公司和领导的高度评价。我不善于交际，却是实干型人才。对现在的公司我感情太深，有点病态地过度负责，所以想为自己换个环境，让自己得到调整。但是现在不知道该走什么方向，非常渴望能得到您的建议。

　　邓峰移说：从问题来看，你是否不能很好地平衡工作与生活（或其它）方面，才产生你说的问题呢？

　　不管你未来如何走，想清楚现状产生的原因才是你决定下一步的基础。

　　你的条件应该是职场中很多人羡慕的，不要被自己的问题困扰了。