如何进入跨国企业

主持人说：欢迎大家来到中华英才网第67期“职场讲坛”，本期节目的直播时间为16：00－17：00。

　　本期职场讲坛将从中美文化比较的切口，从中国年轻人的身体形象、性感、人际互动、独立创新、当众言说等方面，分析中国年轻人素质在全球化背景下进入跨国企业的心理弱势。它谈的不是什么大道理，而是提醒人们忽略的常识以及在职场上的危害。

　　本期职场讲坛嘉宾鲁鸣先生富有传奇色彩，当过插青、中学语文老师和班主任、大学哲学老师和管理心理学讲师，1995年进入美国金融界，现任花旗集团全球消费信用风险管理副总裁，今天他将现身说法，和大家一起探讨如何进入跨国企业。

　　嘉宾已到场，欢迎大家踊跃提问。

　　由馨说：老师，您好！我是一名台资工厂的女孩，我在那里是做前台文员的，但是我在那里做了三个月，感觉什么东西也没学会，于是我就有了要辞职的念头，而我自己又感觉外面好像还有好多好工作等着我去一样，最后我还是辞职了，可是我辞职后我就后悔了，首先面对的是经验不足，找工作找了两个星期都没有找到合适的，现在的我心里很着急，不知道自己到底适合什么样的工作，所以我想请教您一下，现在的我该怎么办呢？谢谢！

　　鲁　鸣说：找工作就像找恋爱对象，快则一天，慢则一直在找。人力资源研究和经验表明，通常要给自己留有半年的余地找工作。你的错误是不该辞职去找，而是要“骑马找马”，找到了新工作再辞职。既然你已辞职，就静心想想，我到底喜欢干什么工作，这才是最重要的。如果不清楚，找职业设计师谈谈。要不然，跟原来老板打个电话，找个合适的说法，说自己现在可以回去工作。如果你是位很好的职员，那位置还在或老板愿意挪出个位置，他/她很可能很高兴你回去。谁不想雇好职员呢？

　　katherine chow说：鲁先生你好！很荣幸能有这次对话的机会。我是天津的小孩，看到您是南开毕业，更加感到一种莫名的亲切，忍不住想和您聊一聊。首先关于主题，都说外企关注的是人才的“软素质”，但在我们迫不及待想展现“软素质”前，先败在了那块“敲门砖”上。不得不承认，面试官还是偏爱那几所“著名学府”的学生。除非大学时代有丰富，特殊的经历，否则很多有自信，有能力的朋友都会被拦在简历这道门槛上。我想问的是：1，在没有工作经验的前提下，用什么方法向面试官证明自己的能力最好？2，在跨国企业的面试中，什么特质或者特点比较能吸引面试官垂青？3，英语流利是否可以成为一个绝对性的优势？其次，我看过您写的关于自己过去经历的文字，非常佩服您在人生低潮时也不曾放弃的精神，令我的心境也开阔了许多。我父母也同您一样赶上上山下乡，插队落户的年代，我听妈妈讲过很多那时的事情，所以特别能体会您当时的境遇。您曾经把自己命运中的多次转折称为幸运，但我相信绝不仅仅是幸运这么简单。我想问的是您认为是什么信念或者特质决定您有今天的成就？最后，如果您不介意的话，可以留下您的邮箱么？谢谢！

　　鲁　鸣说：谢谢！1.跨国企业收到众多申请者，无奈他们容易挑学校名气以及专业合口味的简历先看。因而你要独处心裁，要有东西证明你不比名校或某专业的学生差，要让他们打开你的来信就不能放下，接下去看完你的简历，然后请你来面试。比方，你有过什么奖状哪怕是校外的，都能证明你与众不同。

　　2.不同的跨国企业有不同的条件。这跟找对象谈恋爱一样。普遍的基本条件和国企民营一样，只是跨国企业需要你懂外语，不仅是会说，更重要的是会presentation。

　　不要把跨国企业看得太神秘。要进入跨国企业，首先要了解你要进什么样的跨国企业，自己能否胜任，是否喜爱。先在网上搜索，找到后，最好到该公司去进行考察(很多企业都欢迎大学生去参观)。先争取做internship，让对方对你有所认识，让自己对工作有实地经验。

　　3.presentation和当众言说能力非常重要，这是我们中国年轻人普遍的弱势。跨国企业看重我们华人的，往往是我们的聪明、数学好和任劳任怨，却无法提拔我们到管理层，就是因为我们presentation(专业陈述能力)差和当众言说能力不行。除此之外，团体合作、抗压能力(can handle stress)、get work done on time and do not miss the deadline。

　　 kekeyimi说：现在我的英语口语不是很好，作为一个工科的同学，在这种情况下，该怎么办？

　　鲁　鸣说：对不起，外语不好很难进，因为没法沟通。