职场竞业禁止知多少

主持人说：欢迎大家来到中华英才网第72期“职场讲坛”，本期节目的直播时间为15：00－16：00。

　　竞业禁止，即劳动者在离开原用人单位以后，双方约定劳动者在离开原来用人单位一定时间范围内，不得在原用人单位所属行业的其他公司或者自己开办相同行业的公司，用人单位要给劳动者补偿的一种制度。

　　那么，竞业禁止应当适用于那些劳动者？竞业禁止的期限；竞业禁止的补偿费如何确定以及如果发生争议，从哪些方面进行维权呢？

　　本期职场讲坛邀请到北京市纪凯律师事务所律师。中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员、中国人寿保险股份有限公司《伙伴》杂志案例分析特约作者毕振文先生和大家一起探讨职场竞业禁止知多少。

　　嘉宾已到场，欢迎大家踊跃提问。

　　光羽说：竞业禁止多发生在合同到期前还是到期后？谢谢！

　　毕振文说：在劳动合同期限内，员工都不能在同行业的企业内就职，而且根据劳动法律规定，企业雇用和其他企业没有解除劳动关系的员工给其他企业造成损失的要承担一定的赔偿责任。用人单位和劳动者也可以约定在劳动合同到期后一定期限不能从事相同的行业，但是应该给予一定的补偿。所以，在合同期限内和到期后一定期限，都会发生竞业禁止。

　　军力说：如何签订竞业限制协议？

　　毕振文说：可以在劳动合同中订立，也可以在劳动合同终止后订立。

　　主要从竞业禁止的补偿、范围、时间几个方面进行约定。具体细节很多，由于时间问题不详细回答了。

　　法盲说：专家，你好，我去年毕业，因找工作很难，所以有机会就签了一家，还有保密条款，但是没详细了解过里面的内容，到一年后辞职的时候，他们跟我说我不能再从事本行，我很郁闷。这个协议就决定着我必须改行吗？我是做新闻监测的。

　　毕振文说：你仅仅签订了保密条款，并没有竞业禁止条款。只要不泄露商业秘密就可以。如果签订竞业禁止，他们应该给你补偿。

　　一样的劳动法合同说：毕老师：您好！我的《毕业生就业协议书》：
　　一，为保证甲乙双方的合法权益，甲方将对乙方实行工资预留制度，自本人入职之月起按本人岗薪标准的20%预留，待合同满后一次性支付给乙方。
　　二，在甲方最困难时期，乙方应认真对待，共同度过企业难关。
　　三，甲方不负责乙方的住房，户口，不接收乙方人事档案
　　……
　　我们是北京一家公司的应届毕业生，所面对的就是这么一份合同，真不知道，怎么对待人生的第一次合同，第一份工作！什么工资预留制度，我们听都没有听说过，有这个做法吗？

　　毕振文说：没有这个做法。这个合同很不合理。