布什最舍不得放弃休假
美国总统布什是美国总统中带薪休假最多的一位。只要时间一到，他就马上逍遥度假去了。有外国首脑来访，他也让他们到得克萨斯农场里去见面。布什只在新奥尔良洪灾时中断休假两天，任职的1/5时间都在带薪休假。
普京休假不忘提升国家形象
俄罗斯总统普京带薪休假是做“秀”的好时光。据克里姆林宫的官员说，普京和大多数俄国人一样，特别钟情海滨和阳光。他曾多次在暖阳中骄傲地展示他健硕的肌肉，提升国家形象。
俄罗斯人把接受阳光的爱抚，视为最佳的度假享受。能拥有古铜肤色回到工作岗位被认为是非常值得骄傲的事。
“带薪休假”曾作为处罚措施
关于带薪休假，美国还有一个关于武装空警的故事，“9·11”后，作为加强航班安全的重要举措，美国政府曾决定为民航班机配备武装空警。
但是，美国国土安全部首席调查官公布的调查报告说，空警们曾多次出现严重的失职事件，如有的空警上班时打瞌睡、有的上班前酗酒，更有甚者居然连枪都忘带了。在监察部门的要求下，政府管理部门不得不对失职空警进行处罚，但大部分人受到的处罚仅仅是“带薪休假”。
忧虑实际操作不容易
全世界最富裕国家中，由于美国没有法律明文规定保证员工带薪休假的权利，即使在提供带薪休假福利的企业，员工休假的时间也有减少趋势。这使美国成了西方发达国家中的一个“无休假的国度”。根据调查报告，美国全职员工每年的带薪假期比欧洲很多国家都少得多。
工作忙难休假
即使有些企业提供员工带薪休假的福利，19%的员工由于工作原因不得不推迟休假或者干脆取消假期。实际上美国有2800万人常年不休假。而有些美国企业虽然允许员工带薪休假，但是却希望他们在休假期间随时跟企业保持联络，随叫随到。这其实等于变相剥夺了员工休假的权利，所以很多员工最终不得不“自愿”或被迫放弃休假。
美国经济政策研究中心一位研究人员在接受记者采访时说，雇主之所以不希望员工带薪休假，是因为他们只追求金钱利益的短期目标，但是从长期看不利于企业发展。结果将可能是企业越来越没有吸引力，员工跳槽，劳动生产力下降，最终受到伤害的是企业自己。普通美国人要想真正潇洒地享受真正的休假，仍有很长的路要走。
想晋升难休假
在美国，带薪休假执行起来出现过很多问题。有些部门或公司因为工作任务重，可能一年到头都比较繁忙，员工根本没有时间休假，而有些部门的人则因为平时就比较清闲，根本不需要通过休假减轻压力。
记者的一位朋友在国务院工作。他表示，自己已经有好几年没有享受过真正的休假了，所以也感觉不到带薪休假的意义。自己平时一直比较忙，周末还经常加班，有时赶上大事还要连轴转，由于几乎每天都在想工作上的事，根本没有时间休假。记者问为何不与领导商量安排休假，他的回答颇耐人寻味，领导的要求是“只要你把工作干好安排好，你可以每天都不来上班，”但问题是总有干不完的工作，要想晋升职位和加薪，只能不断努力把工作干得好上加好，这就决定了他不可能、事实上也没有心情去休假。
钱不够难休假
美国一家旅游公司最近做了一项关于带薪休假的调查，结果发现上班族有缩短度假天数的趋势，原因包括假期太短、工作太忙、手头太紧等。而欧洲几个国家规定，雇主在员工休假期间额外给他们一笔钱，解决一部分度假开销实在太让人羡慕。
编后
通过例举国外一些国家“带薪休假”的具体做法，最深的感受是，实行这项制度是保障职工福利的一大进步。郑渊洁在博客里担心，我国实行这项制度可能使企业员工的“使用寿命”缩短至11个月。还没干够一年呢，老板先就解除合同，让员工无法“带薪休假”。对这样的担心美国就有明确规定，如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，要以这一年他已工作的时间占一年的比例，相应算出他应该享受的假期，在最后一个月的工资中要对这些假期进行补偿。一项制度，只有越完善才能将“好处”全面体现。
除了配套规定要更细致外，一些休假观念也值得思考，“多休假可能影响饭碗，这样的假有谁敢放心休？”“是去旅游景点了，可手机24小时待命，公司随叫随到，这到底算不算真的休假？”“是在海边晒太阳了，可满脑子都是工作上的烦心事，这算不算真的放松？”这些问题国外的人也没什么好办法解决。
不过有一点休假观念值得我们借鉴，外国人休假不喜欢出门，修修房子、到乡间住几天，只要能够放松身心就行了，不像我们逮住几天长假，不出去集中消费、集中观光，就真觉得亏了，可这样休假的结果往往是让身心更疲惫，重回工作岗位时就一个感觉：累，比上班还累。
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