德国法律规定，每个雇员每年有24个工作日的带薪假期。但在实际生活中，几乎所有的劳资协定都规定，雇员不分资历高低，每年可有30个工作日的假期，同时法律规定，假期不允许被某种形式的经济补偿所替代。但为了照顾到个人的特殊需要，在不影响工作的前提下，人们可以将当年的假期转到下一年，但必须在第二年4月1日前使用，否则过期作废。