主持人说：欢迎大家来到中华英才网第88期“职场讲坛”，今天下午的节目直播时间为15：00－16：00。目前，社会上很多求职者热衷参加各种培训机构的认证考试。甚至有些已经达到了走火入魔的态度，不管自己的喜好及职业生涯规划，有一个证书考一个证书。成了地地道道的“考证专业户”，从而忽略实践，丧失了考证过程中的重要意义。
作为职业生涯上必不可少的学习、培训环节，我们应当正确认识社会上的职业证书。不要做证书的奴隶，让这些证书为自己的职业生涯规划添砖加瓦，帮助自己在职业的道路上走得更加顺利！
今天我们邀请到C&G国际职业培训师、国家企业培训师、国家人力资源管理师储琳琳女士和大家谈谈职场中如何正确对待证书的问题。
嘉宾已到场，欢迎大家踊跃提问。
nini说：我先后考过会计证、统计证、人力资源管理师证，可我不知道到底该专攻哪一专业，现在很苦恼，您有好的建议吗？谢谢！
储琳琳说：NINI朋友，你好。
你的问题不是证书的问题，你的问题是职业生涯规划的问题。我这里所说的证书，其实是要建立在对自己有良好的职业生涯规划基础上的，如果没有这一个大的前提，我们所取得的任何证书都是没有任何用处的。所以你考了那么多的证书，却不知道自己到底想要什么。
那就问问自己，你是喜欢和数字打交道，还是喜欢和人打交道？！
如果你觉得一个人能坐在一边把各种表格内的数字算清是件很有成就的事情，那就像财务这块发展。如果觉得自己和陌生人能很快打成一片，或者别人都说你很有亲和力，那么就向HR方向靠拢。
选择适合自己的才是王道哦！：）
一一说：我从94年从事人力资源工作至今，也参加过人力资源师的考试，因理论未过（要背的多），记不住，后来未参加补考．现在我已过了40岁，还需要去吗？但深圳是一个竞争很强的城市，女的过了35岁就老了，企业招人就看年龄，对自已的职业生涯也没有规划，不是不想规划，现实变得太快，期盼您的指导？谢谢！
储琳琳说：一一朋友，你好。证书只是一种工具，并不需要把它看得那么重要。我举例，考出人力资源管理师的人也未必做得好人力资源管理，人力资源管理师的证书以我的经验来看是帮助有一定HR管理经验的人理清HR思路、拓展其他有效管理方法的。HR乃至其他岗位，最重要的还是实际操作的能力和经验，所以如果你觉得考这个证书有点痛苦，还不如在竞争中以你的实际经验取胜。
现实或许变得很快，但是我们总需要有一种以不变应万变的方法。年轻的人可以靠证书填补一下缺乏经验的不足，年长的朋友当然也要看到自身的长处所在。建议你关注你所做的工作和现有的HR知识，是否跟得上目前的企业。
来源：中华英才网职场讲坛