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招聘月历

裴倩敏 2008-01-16 您是第36196位阅读者
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      回首即将过去的2007年,是否能像孙悦唱得那样“这一年总得说来高兴的事挺多。身体不错,工作不错,心情也不错? ”而对于大学生朋友们中间的这个“工作不错”可谓是起到了决定另外两个“不错”的作用,那么在2007年的求职中我们又经历了哪些……

      一月看点

      用人者说:证书多不及实践能力

      
    就业前的最后一个假期大部分同学利用寒假加入到了考证的行列,重庆晚报与联英人才·重庆人才大市场对大学生就业形势进行一次社会调查显示,求职时证书多不及经验足。

      据悉,在接受调查的200余名学生中,男生占58%,女生占42%,平均年龄为22.7岁,71.5%的学生为本科以上学历,涉及理工、文史、外语、师范等各个专业。很多学生认为,大部分人都有学位、计算机、外语之类的证书,也不见得比其他人有多的竞争优势,现在很多用人单位在对学生的学历基本要求之上,都更加注重能力而不是书本上的一些理论知识,换句话说,证书再多,比不上有实践经验。
     

      企业都希望求职者有工作经验,实习对求职成功的重要性已被学生们认可,100%的学生认为毕业前参加实习和各种社会实践活动对顺利就业有帮助,48%的人认为帮助非常大,90%的求职学生都已经通过各种方式积累了或长或短的实习工作经验。 

      对证书的数量,企业反馈的信息是:没有企业认为证书越多越好,企业认为人的能力是在工作中表现出来的,证书的数量并不能说明问题。据相关调查显示:有约35%的企业认为毕业生只需几个核心证书,其他并不重要;另外的5%的企业认为毕业生的证书过多并不是好事,说明学生对自己没有明确的定位。这说明大学生在进入大学的时候就应该逐步形成一个明确的职业规划,在学习基础知识的同时,针对自己的兴趣和规划,在条件允许的情况下考取几个和自己以后像进入企业所在行业的几个核心的证书就完全可以了。大学生可以把其他的时间用在锻炼身体、培养自己的能力、学习自己感兴趣的知识、加强自身的人文修养等等方面,而不必忙于考证。

      绝大多数企业认为,目前大学生在选择报考资格证书时并没有与自己的专业以及未来的职业定向相结合,无论学的是何种专业,只是一味考取所谓的“热门”证书。即便他们对会计或人力资源等相关知识一无所知,但为了求得好工作,也硬着头皮去考注册会计师或人力资源管理师等等这些热门证书。而且,企业认为大多数证书的含金量不够。

      企业一致认为拥有各种证书并不能保证企业HR对你的认可,实际上各个企业的HR在面试时对你的要求就是两手抓的,证书固然要看,但实际能力更为重要。因此,绝大多数企业表示在招聘应届大学毕业生,尤其是非重点大学毕业生时,首先看是否有实践经验,与专业相关的实际操作应用能力,而证书则是其次的。

      二月看点

      用人单位招聘与毕业生整容

      
    新华社一篇标题为“就业竞争激烈,一些女大学生求职主动出击,积极展示自身优势。”引起了广泛的关注,而另一方面,一些女同学面动就业压力反到不恰当的采取整容来争取职位。

      
    日前一项针对全国28所高校6000名大学生的调查结果显示,如果有能力有条件,两成多大学生愿意“改头换面”。“你会因为什么原因而去整容?A美丽、B找工作、C爱情……”日前,本报记者也就整容问题对岛城大学生进行了调查采访。调查结果显示,居然有五成以上大学生放弃了美丽和爱情而选择为了找份好工作。(青岛晚报)

      短短几个月河北某理科院校的小王同学已经参加了十几场大大小小的招聘会,求职书投出了二十多份,应该算是一个“经验丰富”的应聘者了吧。几乎所有的用人单位都对她的简历比较满意,但一见到本人相貌,态度马上就来个180度转弯。用人单位会用各种各样的理由把她拒之门外;也有单位比较含蓄“会在一定时间内给你答复”;规范一些的大企业会说 “对不起,你这个专业我们招聘名额已满。”   

      对于大学生为了找工作而整容的这种现象,职场专家们分析:就业难固然是大学生整容热的深层次社会原因,对于大学生选择工作来说,相貌有一定的影响,但只注重相貌不注重能力的用人单位毕竟是少数。对于成功来说,它只青睐有本领、有能力的学生。在内功上做文章,丰富知识,增长才干,全面提高自身素质,这才是最长久、最靠得住的。   

      在招聘会上,用人单位对应聘者的第一印象往往决定了应聘者的命运。“其实,像这样外表稍差一些的学生,用人单位只有多和学生接触、多给一些表现的机会,出许会发现他们的能力其实并不比别人差。这样光凭印象取人,已经提前注定了应聘的结果”学校就业指导中心的王老师说。

      面对这样的问题记者也采访了某企业人力资源部的王经理:“这样的现象确实在社会中很普遍,如果是企业服务对外的岗位相貌会在录用上有很大的决定因素,但是在一些二线岗比如打字文员、档案管理、数据分析的岗位来说是没有影响的,而且从员工的稳定上考虑我们也是会录用的。这些相貌稍差的学生我认为首先要有信心,扬长弊短不要老盯着自己的不足要勇敢的走出去,一家企业遭拒那再换一家直到找到工作为止,要有我不是最好的但我是最适合的心态”。

      这让笔者想起了一个故事,送给这些相貌不漂亮但内心勇敢的同学们:法国一个偏僻的小镇,据传有一个特别灵验的水泉,常会出现神迹,可以医治各种疾病。有一天,一个拄着拐杖,少了一条腿的退伍军人,一瘸一瘸的走过镇上的马路,旁边的镇民带着同情的口吻说:可怜的家伙,难道他要向上帝祈求再有一条腿吗?这一句话被退伍的军人听到了,他转过身对他们说:我不是要向上帝祈求有一条新的腿,而是要祈求她帮助我,叫我没有一条腿后,也知道如何过日子。


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    来源:中国大学生就业