如何做女职业经理人

主持人：大家下午好，欢迎来到中华英才网第106期职场讲坛，今天下午的节目直播时间为15：00－16：00。

　　女人有很多面，很多角色，职场女人最难的是无法面对内心，对自己的定位。职场中，害怕成功是女人成功的最大障碍，女性创业就像生孩子一样，生了他就要对他负责，就要付出所有的爱和无尽的辛苦且不能有任何怨言。当然，抚育他的过程，也会得到很多的欢乐和成就感。

　　但职场女性在追求幸福的路上，往往陷入误区。或放弃进取，或放弃家庭和谐，但最终都不能得到自己想要的幸福。如何把现代观点和传统观念相结合，给职场女性一个相对完整的人生？

　　欢迎大家一起探讨职场女性的弱点和优势；探讨职业规范；探讨如何平衡事业和家庭，也可以探讨成功的动机，婚姻，孩子，宗教等相关问题。

　　今天我们邀请到中国人民大学人口统计学硕士，中欧工商管理学院EMBA，数字100市场咨询公司总经理，曾任零点调查公司总裁的汤雪梅女士和大家一起谈谈如何做女职业经理人。

　　嘉宾已到场，欢迎大家踊跃提问。

　　girl：哪些职位容易青睐女经理？女性如何才能获得晋升机会，是否可提供一些成功经验？谈到年龄也有十多年的工作经历了，从工作上感觉直接领导还算满意（但是换了很多轮的领导），也没有什么晋升机会，心态也有变化，是否自己不适宜晋升还是该考虑自己的发展空间呢？

　　汤雪梅：女性一般适合做副手。副经理，副总等。

　　还适合做与沟通服务销售相关的职位经理。

　　获得晋升机会一个是用业绩说话，一个是表现自己。但是，前提是自己确实具备了管理者的能力。

　　观察管理者的要点，培养自己的管理能力，有机会才会想到你。

　　一般女性晋升都是要靠时间，所以，要有耐心，只要你有能力，就会有你的机会。

　　rebecca：毕业没多久，进入一家很小的私企工作，因为缺乏经验，十分珍惜这份工作;领导要求的工作都一一尽心完成。但因为公司规模较小，分工没有那么明确，加上自己不假思索接受工作的习惯，工作量越来越大，涉及的范围也越来越广，从行政、网络销售、采购、助理、策划到部门主管。一开始觉得这样可以多学点东西，但两年多下来，发现竟没一样是自己可以拿出来作为求职技能的，我很迷惑，我该怎样给自己定位？期待您的解惑，谢谢！

　　汤雪梅：你可以在其中选择你比较擅长和喜欢的重点深入下去。这每一个都是一个专业。