职场“老人”发“新芽”

李春立女士，经济学硕士、高级人力资源管理师、心理咨询师，中国首批私人职业顾问、职业规划师，从事多年的人力资源管理和职业咨询工作，多家企业顾问。近10年的工作经验，职场阅历丰富，近千例的咨询案例，熟练掌握职业生涯理论和人才测评技术，目前在吉林大学从事职业生涯规划研究、咨询工作。

　　博客地址：http://blog.chinahr.com//blog/design_future

　　直播时间：6月17日15：00—16：00

　　话题说明：

　　职场“老人”发“新芽”简单的讲就是入职5年以上的职业人成功实现转型、发展，迎来职业的“第二春”，但通过职业人的咨询发现，在现实情况下，能成功的“发新芽”的职场“老人”并不多，“职业瓶颈”和“木桶”原理在职场中比比皆是，职场中的你，是否也正在为职业的转型和发展困惑，如何才能成功的实现“老树发新芽”呢?

　　根据职业发展的基本规律，在职场中经历3-5年以上的职场“老人”处于职业的发展阶段，同时这个阶段也最容易出现职业瓶颈现象，有学历瓶颈、能力瓶颈、还有企业发展空间上的瓶颈。

　　做为职场的老人，在此阶段必须全方位客观分析自己，发挥优势补足劣势，整合出自身的核心竞争力，企业会给出自己的条件，自己也必须有自己的筹码。如果职业人对自己的方向模糊，对自己的优势不清，更对职场竞争缺乏概念，单凭着自己的资历经验就可以获得三高工作（高薪、高职、高发展）实在是异想天开。