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一个招聘者的人才筛选观

邵天天女士 2008-06-02 您是第34535位阅读者
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邵天天女士中华英才网总部产品经理。毕业于英国威斯敏斯特大学,人力资源管理专业,硕士学位。10年人力资源管理相关工作经验,曾做过知识员工的团队管理、企业管理咨询等HR专业领域工作,以及企业人力资源管理、销售组织的培训与发展等HR实操类的工作。作为一个企业管理者,人才甄选是我工作中的重要环节,我坚信,找到合适的人才并放在合适的位置是最有效的管理方法;作为一个职业人士,我更加坚信:每个人必须对你自己的职业生涯负全责。

  直播时间:2008年715日15:00—16:30(15:00—15:30嘉宾访谈 15:30—16:30网友提问)

  话题说明:

  
你知道简历“石沉大海”的原因吗?

  你了解面试官在想什么吗?

  企业如何看待一名候选人?

  每个应聘者和招聘官都是个性化的,我也许不能解决你的实际问题,但我愿意跟你分享一个有多年甄选经验的从业者在招聘甄选中会作什么,看什么,如何判断对方,更重要的是,她/他如何看待岗位上的任职者。在她/他看来,面试技巧是其次,看清局面才是根本。


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来源:中华英才网职场讲坛