“执子之手，与子偕老”走过漫漫爱情路终于踏上了婚姻的殿堂，结婚在何年代都是“头等大事”，在西方有新婚蜜月的习俗，在我国虽然不能实现蜜“月”，但《婚姻法》和《计划生育法》等也以法律条文的形式，明确了新婚人员的福利。
然而企业、劳动者间的微妙关系，法规执行时的灵活性，让不同企业的“婚假”也存在着较大差别。近日，国内领先的网络招聘企业中华英才网（ChinaHR.com），面向京津沪、京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计2500名职场人士，进行一次主题为“婚假情况”的专项调查，展现“婚假”在企业内执行现状及职场人士对“婚假”的期望。
八成受访者能享受法定婚假
按照我国相关法律规定，在法定结婚年龄后结婚的，可享受3天婚假，本次调查中47%的受访者表示，“可享受到与规定相同的假期”，更有35%的受访者能享受到“比国家规定更长的婚假”，仅有不到8%的受访者人表示婚假比规定短。但除了有明文规定的假期外，超过五成的受访者表示，“公司不再对新婚员工提供其他福利”，14%的受访者表示，“可拿到奖金类福利”，21%的人士“可拿到礼物类福利”。当问及休婚假会不会影响享受公司福利的时候，47%的受访者表示不会，但31%的受访者受到了如扣除餐补类的小影响。13%的受访者则表示影响较大。
针对这一调查结果，中华英才网人力资源专家欧阳晖认为，大部分公司都可按照国家相关规定，给予新婚员工一定假期福利，保证职场人士能享受到新婚的甜蜜生活。但大部分的公司提供的福利仅此而已，并不会给新婚员工其他方面的福利。企业如果想提升员工的忠诚度，仅仅执行规定是不够的，需要建立更为人性的企业文化，而结婚作为员工一生中的大事，企业的重视程度将在员工心中留下相当大的影响。
来源：中华英才网