职场老人发新芽

主持人：各位网友，大家下午好，欢迎大家来到中华英才网第125期职场讲坛，今天下午的节目直播时间为15：00－16：00。

　　职场“老人”发“新芽”简单的讲就是入职5年以上的职业人成功实现转型、发展，迎来职业的“第二春”，但通过职业人的咨询发现，在现实情况下，能成功的“发新芽”的职场“老人”并不多，“职业瓶颈”和“木桶”原理在职场中比比皆是，职场中的你，是否也正在为职业的转型和发展困惑，如何才能成功的实现“老树发新芽”呢？

　　今天我们邀请到高级人力资源管理师、心理咨询师，中国首批私人职业顾问，现吉林大学从事职业生涯规划研究、咨询工作的李春立女士和大家谈谈职场“老人”如何发“新芽”。

　　嘉宾已到场，欢迎大家踊跃提问。

　　zhu：现在什么专业最吃香/学出来好找工作？

　　嘉宾李春立：首先要说明一点，许多人往往会因专业而找工作，事实上，你要弄明白的是，不是专业在找工作，而是你这个人在找工作。任何一个专业的设立都有它的必要性，专业的选择还是要看自己的兴趣、爱好。对于职业来说，根据社会的需求，会有所谓的热门行业和职业之说，即某些行业和职位的人才需求量比较大，就目前而言，国内的计算机、金融、能源、通信等等行业都是较热门的行业，而研发、销售、市场、财会等职业都是人才需求量比较大的行业。

　　了无踪迹：非常关注这个问题，一直是我目前感到无助的一方面。

　　1、工作5，6年，发展空间好像是透明天花板。
　　2、企业给予新人的培训和提升的机会比“中人”（工作5年以上）的多。
　　3、无法和工作十年以上，元老级吃苦过来“老人”的相比。处在夹层中。唯有培养自己的乐观心态。

　　嘉宾李春立：其实，我想这可能跟你的心态和对自己的职业规划相关。对于处在你所说的“夹层”中的你，当时不也是经过了新人的培训过来的吗？对于现在的“元老级”的人，你以后不也是要朝着那样的方向前进吗？所以说，摆正心态很重要。另外，据我了解，很多人在工作了5、6年之后，会出现一个对于未来发展方向不明的状态，即职业定位变得模糊了，不知以后要朝哪个方向发展。如果你也是碰到这样的情况，不如先问问自己看，自己的兴趣是什么，喜欢做什么样的事，是喜欢与人打交道还是喜欢与物打交道（了解职业兴趣，可以上中华英才网做个职业倾向测评：http：//content.chinahr.com，免费），然后盘点一下自己的教育背景、工作经验、人脉关系等，看看自己如何能达到理想中的目标。对于以后的发展方向，你可以做个短期规划（如1－3年规划）和长期规划（如5－10年规划），并按时间的倒序方式，列一下某年、某月甚至某日，为达到这些目标，自己需要具体做些什么事情。另外，如果羡慕“元老级”的人，不如找个机会，跟他们聊聊，了解一下他们的职业发展经历，相信对你的发展也会有一定的帮助。记住，重要的不是“想”，而是踏踏实实地去“做”。