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人力资源高级经理谈生涯规划

2008-06-26 您是第13638位阅读者
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李纲先生 职业经理人、外企人力资源高级经理,全球职业规划师、中华英才网特聘职业规划专家。博客地址:http://blog.chinahr.com/blog/meiqq

  直播时间:2008年8月5日15:00-16:00

  话题说明:


  案例分析:22年职业生涯的得与失

  通过对个人22年真实职业生涯的解读,帮助大家理解职业规划的理念。

  1.  职业规划就是个人职业发展的战略。
  2.  职业规划是伴你一生的一个过程,阶段不同,考虑的问题也不同,职业规划书写在规划者心里的。
  3.  找到适合的职业方向、找到执行计划的动力是一个完整的职业规划必须解决的两个问题。
  4.  规划只是一个计划,执行才可能将理想变为现实,执行中还要适当地调整自己的规划。
  5.  做个学习型的人,为了职业发展,只读必须读的书。
  6.  职业规划就是一个决策的过程,决策因素选择的多少决定了决策的结果。
  7.  职场工作是靠能力完成的,学历只是你买的一张入场券。
  8.  能力不只包括你的专业,还有你的可迁移能力和自我管理能力。
  9.  不要过分依赖测评的结果,那只是帮助你认识自我的方法之一,重要的不是测评的结果,而是如何理解和应用测评的结果。
  10. 性格是一个人最难改变的个体特征,不要试图改变你的性格,知道发挥你性格的长处就可以了。
  11. 量化你的生活愿景,那是你执行中的物质动力。
  12. 选择符合自己兴趣的职业,那是你的执行中的精神动力。
  13. 一个人可以做的事情很多,把全部的精力集中在一件事情上,成功的可能性更大。
  14. 工作就是生意,要清楚自己的价值,学会经营自己的职业,在关键的时间节点要学会选择,能对自己负责的只有自己。
  15. 选择一种职业就是选择一种生活方式,请听从你内心的声音,那是你生活的动力。
  16. 迷茫的原因是没有目标,目标清晰的执行是享受。
  17. 接受自己的生活背景和现实,更要主动去改变。
  18. 职业是多因素考虑后的选择,不是所有的爱好都能成为职业


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来源:职场讲坛