中华英才网从2002年开始每年进行一次针对国内大学生就业群体、规模最大、最具影响的专业调查——“中国大学生最佳雇主调查”。这个调查能够比较各企业在大学生心目中的雇主形象，考察企业受大学生青睐的原因，从而能够给相关单位或者企业的品牌传播、管理升级等提供有益的参考。
一、中国大学生最佳雇主CBCD模型的提出
在2005年的调查研究中，中华英才网初步提出了一个最佳雇主CBC模型（Compensation-Brand-Culture Model），认为大学生是从“全面薪酬”、“品牌实力”、“公司文化”三个维度对雇主进行评价的。
在07的调查中，结合前两年的数据累积和分析，我们对CBC模型进行了补充和调整，提出了07年的CBCD模型(Compensation -Brand - Culture-Development Model)，增加了“职业发展”因素，经过08年我们再次对调查问卷的调整，最终，将18道问题所关联的18个选择最佳雇主的原因归结到模型的四个因素中，结果如下（图示）：
各因素的含义如下：
“薪酬福利”从有竞争力的薪酬福利、工作条件和环境、弹性工作时间、解决户口等四个维度考察企业对大学生的薪酬以及外围的保健因素等的承诺，用Compensation表示。
“品牌实力”从企业知名度与影响力、产品的创新水平和市场前景、企业领导人的胆识和魅力、企业在校园的声誉等四个维度考察企业的市场地位和持续发展潜力，用Brand来表示。
“公司文化”从稳定的雇佣关系、只招募最优秀的人才、组织文化和和谐的员工关系等四个维度考察企业的工作外围环境，用Culture表示。
“职业发展”从培训发展机会、晋升的空间、用人理念和国际化氛围等四个维度考察企业对大学生职业发展和职业规划方面提供的承诺，体现了企业的育人理念，以及对大学生的职业发展可能提供的支持以及资源，用Development表示。
而根据本届调查显示，在CBCD四个维度在学生选择最佳雇主过程中的重要性依次如下:
以上图示可以看出：CBCD四个维度的相对重要性为：薪酬福利>品牌实力>职业发展>公司文化。
来源：中华英才网