嘉宾风采：
点击此处提问
维权系列特别节目： [特别节目2]如何保障工资与奖金权益 [特别节目3]如何策划一场漂亮的辞职/跳槽嘉宾简介： 梁 枫律师，著名劳动法律师、资深人力资源法律顾问，现为北京东卫律师事务所合伙人。梁枫先后就读于中国政法大学、中国社会科学院研究生院，经济法专业法学硕士研究生，德国哥廷根大学访问学者。
梁枫律师在长期的律师执业过程中，恪守职业道德，敬业高效，不仅以其专业服务最大限度维护了客户的经济利益，而且还以其深切的社会责任感参与了大量慈善公益事业，受到了国内外客户以及社会各界的一致好评和赞誉。中央电视台、《人民日报》、《法制日报》、《科技日报》、《中国改革报》、《中国联合商报》、《中国劳动保障报》、《北京青年报》、《北京劳动就业报》、《中国企业家》杂志、《三月风•中国新闻人物》杂志等媒体曾对梁枫律师进行过专访和报道。
直播时间：9月12日15：00—16：00话题说明：
案情回放：劳动合同到期 未终止视为“续签”
2005年1月，刘某与某外企公司签订了为期三年的劳动合同。根据合同约定，在合同到期前30天内，如果双方未对合同延续提出异议，则原劳动合同自动顺延一年。
在今年1月份合同到期前，刘某多次向公司询问是否需要续签。但一直到2008年1月24日，公司既未向刘某发送书面的终止劳动合同通知，也未与刘某办理工作交接手续。但从2月起，公司停发了刘某的工资。
2008年3月19日，公司的有关人员告诉刘某，合同到期后公司就已与刘某终止了劳动合同关系。刘某想问，自己可以要求公司支付经济补偿金及赔偿金吗？
像上面的案例一样，当你身处职场，或在求职应聘的时候，自身权益被侵犯，你会怎么办呢？是忍气吞声，还是勇于夺回损失？有成功的案例，也有失败的教训，全在自己。对大多数求职者来说，如何避免求职过程中的无谓损失，最大限度的减少求职成本，少走职业生涯弯路，是一个尤为值得重视的问题。本期由著名劳动法律师梁枫与你分享求职维权的关键。
今年三月，上海市职业介绍中心日前发布《2008上半年求职维权指南》，曝光不法招聘单位牟利的八条途径，值得我们引以为戒。不法招聘的八条途径分别是：
一是“偷梁换柱”招保险代理；
二是借招聘程序员“顺手牵羊”；
三是招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”；
四是借计件制工种“趁火打劫”；
五是以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”；
六是以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品；
七是要求“上岗前先缴费培训”；
八是“无中生有”骗取汇款。 梁枫律师认为，根据最新颁布的《就业促进法》，关于就业歧视的主要表现有五种：
一、因民族、种族、宗教信仰不同受到的就业歧视；
二、因性别不同受到的就业歧视；
三、因身体残疾受到的就业歧视；
四、因身患传染性疾病受到的就业歧视；
五、因出身农村受到的就业歧视。
那么，一旦求职应聘成功，该如何与公司签订劳动合同呢？
《劳动合同法》第17条：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
对于劳动者来说，在签订劳动合同时还应当首先明确自己有哪些权利和义务，比如：
·有权向了解用人单位的注册、登记及其他相关法定资质情况；
·有权向了解自己的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及其他与签订、履行劳动合同有关的其他必要情况；
·有义务向单位如实说明自身基本情况（含身份证件、学历、专业证件、证书真实情况），以及与签订劳动合同有关的教育背景和就业经历；
·有义务向单位如实陈述是否已与原单位解除/终止劳动关系，并办理完毕必要的工作交接手续，以及目前是否在其他单位兼职。
点击此处提问
维权系列特别节目：
[特别节目2]如何保障工资与奖金权益 [特别节目3]如何策划一场漂亮的辞职/跳槽
梁枫律师新著《离职攻略：如何防范解约风险》书影：
来源：职场讲坛