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[特别节目1]求职、应聘、签约：应该注意的问题 [特别节目2]如何保障工资与奖金权益嘉宾简介： 梁 枫律师，著名劳动法律师、资深人力资源法律顾问，现为北京东卫律师事务所合伙人。梁枫先后就读于中国政法大学、中国社会科学院研究生院，经济法专业法学硕士研究生，德国哥廷根大学访问学者。
梁枫律师在长期的律师执业过程中，恪守职业道德，敬业高效，不仅以其专业服务最大限度维护了客户的经济利益，而且还以其深切的社会责任感参与了大量慈善公益事业，受到了国内外客户以及社会各界的一致好评和赞誉。中央电视台、《人民日报》、《法制日报》、《科技日报》、《中国改革报》、《中国联合商报》、《中国劳动保障报》、《北京青年报》、《北京劳动就业报》、《中国企业家》杂志、《三月风•中国新闻人物》杂志等媒体曾对梁枫律师进行过专访和报道。
直播时间：9月26日15：00—16：00（过期请勿请问，临时交流QQ群17105280，加入时请注明当期主题）话题说明：
案情回放：李小姐的“槽” 跳的合不合算？
李小姐在深圳市一家规模较大的礼品类贸易公司工作，薪酬是底薪3000元加1%的业绩提成，她平均每月可以完成150万的业绩，个人每个月的收入在18000元以上。后来一家新成立的、规模较小的同类公司以5000元的底薪及2%提成邀请她加盟，李小姐觉得自己的收入可以大幅提高，于是毫不犹豫地从原公司辞了职，加盟了新公司。但是到了新公司之后，因为新公司的影响力及实力的因素导致她业绩下降，竭尽全力每月也只能完成20万的业绩，每月的收入只能达到9000元左右，反而比从前降了许多，对于此前的辞职，她后悔不已。
在现代职业生涯中，被老板炒鱿鱼和炒老板鱿鱼都是司空见惯的事情，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。其实辞职也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。因此，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司以及对自己可能造成的冲击和影响，更应该考虑如何降低自己的辞职成本和减小因辞职给自己的诸多风险。
如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸（即使对方正计划炒你），因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的。
按照《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），就可以解除劳动合同。
这里，劳动者是否需要合适的理由，法律均无明定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任（比如关于培训后的服务期约定）。
总之，一如找工作、应聘时的用心一样，辞职照样需要一番苦心筹划，方可让自己尽快地如愿以偿，而且还要尽可能减小因辞职给自己带来的种种风险和损失。
当你决定辞职时，下面这些问题是否考虑过，或者已经考虑好？
·我为什么要辞职？
·我的辞职理由是最合适的吗？
·我选择的辞职时机是否恰当？
·我的辞职方式是否入情入理？
·我手头的工作是否做好了善后安排？
·辞职是否会引发纠纷？
·我的辞职是否会导致我承担违约责任？
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来源：职场讲坛