本期话题：
国务院《职工带薪年休假条例》、职工休假权，周末、节假日加班补偿，其他侵权行为
话题纲要：
2008年已经结束，带薪休假再度成为人们热议的话题。于2008年1月开始实施的《职工带薪年休假条例》，一个旨在保障公民休息权的国务院法规，实际得如何？
国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%，支付年休假工资报酬。没有休假的员工，有多少人获得了工资补偿？
本期话题除涉及带薪年休假，节假日加班与补偿外，每期“职场说法——梁律师在线”还会回答网友提出的在工作中遇到的其他侵权行为。
附：《职工带薪年休假条例》节选（点击阅读全文）
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 ……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
直播时间：2009年2月12日(周四) 16：00-17：00
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嘉宾简介：
梁 枫律师，著名劳动法律师、资深人力资源法律顾问，现为北京东卫律师事务所合伙人。梁枫先后就读于中国政法大学、中国社会科学院研究生院，经济法专业法学硕士研究生，德国哥廷根大学访问学者。
作为资深劳动法律师，梁枫律师长期从事人力资源法律实务工作，现担任北京人力资源法律网首席律师，曾著有《劳动合同书：拟制•审查•签订》、《离职攻略：如何防范解约风险》等多部学术专著。在其十多年的职业生涯中，梁枫律师以其优质服务赢得了国内外客户以及社会各界的一致好评和赞誉。中央电视台、《人民日报》、《法制日报》、《科技日报》、《中国改革报》、《中国联合商报》、《中国劳动保障报》、《北京青年报》、《北京劳动就业报》、《中国企业家》杂志、《三月风•中国新闻人物》杂志等媒体曾对梁枫律师进行过专访和报道。
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关于职场说法·梁律师在线
“职场说法•梁律师在线”是中华英才网职场讲坛为满足广大网友对求职与职场权利维护方面的需求而专门设立的主题专栏，邀请著名劳动法律师梁枫与网友在线互动，实时解答网友提出的各种法律问题。播出时间为每月双周（即第二周和第四周）周四下午16：00——17：00。网友可以随时点击预告向梁律师提问，通过参加直播或者点击直播实录获知解答。
“职场说法•梁律师在线”咨询与解答主要范围：
• 求职、应聘过程中遇到的相关法律问题；
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• 试用期法律权益维护；
• 工资、奖金、加班费、补助等劳动报酬及福利待遇权益维护；
• 辞职和跳槽过程中的法律问题；
• 如何面对被公司辞退或者被迫辞职；
• 女性劳动者在经、孕、产、哺乳期间的法律保护；
• 企业培训与服务期违约的法律问题；
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• 劳动者在公司大规模、经济性裁员中的权益维护；
• 工作时间、休息、休假中的法律问题；
• 养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险中的法律问题；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护问题；
• 劳动合同履行、变更、解除、终止时的法律问题；
• 因劳动争议产生的劳资谈判与调解问题；
• 如何在劳动仲裁、诉讼中打赢官司；
• 职场中遭遇的其他相关法律问题……
往期“职场说法·梁律师在线”回顾：
[职场说法第１期]合同法实施条例解读
[职场说法第２期]谁动了你的试用期
[职场说法第３期]如何获最大限度补偿
[职场说法第４期]金融危机下的职场生存法则
[职场说法第５期]劳动合同：签订、续签与终止的玄机
[职场说法第６期]算算你的年终奖
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来源：职场讲坛