<敬请关注：http://www.chinahr.com/Investigate2007/index.htm>“中国大学生最佳雇主”调查由国内权威招聘网站――中华英才网（ChinaHR.com）于2002年首度发起，是目前国内针对大学生就业群体，规模最大、最具影响力的调查品牌。这个调查项目已经进行了四年，每年调查结果一经发布，即受到了众多500强企业和国内知名企业的关注，并成为他们每年了解各自企业雇主品牌在中国大陆地区号召力和影响力的重要指标，同时也为其不断改进雇主形象提供了参考。
该项调查得到国内专业调查领域、人力资源领域、心理测评领域权威专家和企业管理者的大力支持，众多专家在调查的专业性、公正性、权威性上所付出的努力，也使得这项调查成为目前国内历时时间最长、影响范围最广、最受企业关注的大学生雇主调查品牌。
四年来，参加调查的大学生人数一年比一年多，调查结果的影响力也越来越大。2006年度调查从2005年10月持续到2006年5月，其间，中华英才网一共回收有效投票数91602票。调查覆盖台湾除外的中国所有省市地区33个省（包括香港、澳门），632所高校，有1102家企业上榜，横跨36个行业。
“2006中国大学生最佳雇主调查”还创新性地首次同时推出《2006中国大学生最佳雇主报告》和《2006中国大学生择业价值观及求职心理调查报告》两份信息产品，进一步对最佳雇主CBC模型（Compensation-Brand-Culture Model）的发展和完善，并客观反应出中国大学生的就业心理现状。
作为主办者和独立研究方，中华英才网对“中国大学生最佳雇主”进行了清晰定义：所谓“最佳雇主”，实际上就是“最佳雇主品牌”的简称，雇主品牌（employer brand）这一概念产生于20世纪90年代初，近年来一直受到学术界和企业界的共同关注。经过四年的调查实践，并在专家的指导下，中华英才网将“中国大学生最佳雇主”界定为：企业在中国大学生这一特殊人力资源市场的品牌定位和企业形象。
“2007中国大学生最佳雇主调查”时间分为3个阶段：
第一阶段：为问卷设计阶段，在多名人力资源教授和专业调查专家的指导下，结合前四届调查的经验及对大学生进行访谈收集的反馈信息，重新设计调查问卷，包括“工作搜寻的范围”、“首选雇主及影响因素”、“信息的获取”和“工作与职业发展”四个方面；
第二阶段：为问卷收集阶段，以线上收集问卷为主，线下收集为辅（包括发放问卷和电话调查），同时对学生做跟踪访谈；
第三阶段：为数据分析与报告撰写阶段，由ChinaHR人才研究中心对收集的数据进行分析，同时根据统计出的排名到前50的企业做深度访谈，并撰写报告。
编辑：杨晓颖
来源：中华英才网