针对传统招聘会因“低效、混乱、有重大安全隐患”而广遭社会质疑的问题，近日，国内著名人力资源专家、中华英才网总裁张建国对媒体表示，自1997年创立至今，网络招聘已经取得了显著的成就，中华英才网累计帮助260万求职者成功就业。近日，政协委员袁立本在谈到国内的就业形势时也对此指出，网络招聘在提高招聘效率、节约社会资源、防止安全隐患等多方面拥有天然的优势，以中华英才网为代表的网络招聘模式值得推广，政府应给予鼓励和支持。
现象：三成求职者已离不开招聘网站
有证据表明，求职者对网络招聘的依赖程度越来越高。根据iResearch发布的“2006年中国网络求职者需求研究报告”，求职者在求职期内每天至少访问一次招聘网站的，占到了37.7％的比例。与次同时，55.7％网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作，也有25.3％的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作，仅有7.5％的网上求职者没有得到面试机会。
与这一点截然相反的是，根据有关调查数据显示，认为招聘会“比较有用”的人只有23%，认为“作用不大”和“没什么用”的则分别占到了57%、20%。而根据中华英才网的2006年底的调查数据，对于招聘会的效果，65%的受访者表示不满意，33%的受访者认为一般，只有2%的人认为满意。一位北京的求职者在参加了2007年的3场招聘会后直言“招聘会太不靠谱了”。
中华英才网的调查还显示，73%的受访者认为招聘会已经不是求职应聘的主渠道。而除此之外，报纸杂志、电视广播、人才猎头等其他传统招聘方式尽管仍然占据很大一部分比例，但下滑势头明显。种种迹象表明，网络招聘正在受到越来越多求职者的肯定和青睐，已经成为求职者新的“定心丸”。
中华英才网1/5用户完成就业
记者在中华英才网了解到，自1997年成立以来，该网站已经帮助260万人次找到过工作，其中既有数次成功跳槽完成职业转型的“社会人”，更不乏刚刚走出校园的大学生。截至2007年2月底，中华英才网拥有1050万个人注册会员，拥有超过970万份有效简历。也就是说，如果不考虑重复求职的成功率，平均至少1/5的注册用户从中华英才网得到过就业机会，这一比例比传统招聘会高了数十倍之多。
在3月1日，中华英才网启动了“2007春季网络招聘会”，短短两周内，就有8万多名各地求职者参与其中投递了简历。中华英才网也表示，目前传统招聘会正在向线下结合线上的方式改进，利用网络平台的整合力量举办网上招聘会，将让更多人在新的求职高峰找到工作。
一位来自成都的网友在注册并参与了中华英才网的“2007春季网络招聘会”后表示，网络招聘的分类清晰、细致，简历投递快捷，“完全没有传统招聘会那般拥挤嘈杂之感”。而另一位来自北京的大学生则告诉记者，站点提供的求职面试的经验指导对他“帮助很大”，“这是其他任何招聘形式都不可能提供的”。
在诞生的十年时间里，网络招聘模式的发展速度大大超过了传统招聘模式。传统招聘会求职者远远多于招聘岗位的现实，使得能够获得企业面试机会的“幸运者”寥寥无几，“僧多粥少”永远是求职者心里的痛楚。而网络招聘领域则是另一番景象，根据中华英才网的数据表明，2006年网络招聘新增职位出现强劲增长，2007年3月，刚进入求职招聘旺季，该网站平均每天更新发布的职位已经达到99万。
高效、便捷、免费，网络招聘迎来高速增长
中华英才网总裁张建国认为，网络招聘之所以发展如此迅猛，推动因素主要还是互联网技术赋予它的高效、便捷、低成本等特点。
政协委员袁立本则认为，网络招聘是促进就业的一种捷径，它通过信息技术来降低沟通成本，使信息双向更加对称，提供给劳动就业者公平、便捷的服务平台，应该得到更大范围的普及；同时，它也为降低社会安全隐患、减轻就业压力注入新的活力。
来自iResearch的调查数据为此提供了佐证：从2003年开始，越来越多的国内企业开始使用网络招聘服务，尤其在2004年，中国境内的世界500强企业有90%都在使用这一服务。尽管如此，网络招聘占整体招聘市场的比例正在高速扩大，从2002年至2006年，从5.1%迅速增长至22.5%，而这一比例将在2010年达到45.3%。
部分互联网专家甚至指出，网络招聘垂直网站由于受到外界职业需求的刺激，很有可能继搜索、博客、视频等形势之后，成为2007年的互联网增长热点。
编辑：Sherry
来源：中华英才网