2007年，中国汽车行业正在焕发无穷魅力。无论是国际巨头纷纷选择中国全球首发车，还是几乎所有厂商都以国际顶级阵容参加上海车展，都能折射出中国汽车行业的繁荣。近日，国家发改委有关负责人表示，总体上看，我国汽车行业发展呈现出速度与质量、效益相统一的良好态势，年需求量已跃居全球第四。在高速发展的势头下，汽车行业已日益成为一个需求紧俏的人才市场，高薪资、高需求、高学历的“三高现象”成为解读汽车人才市场的关键词。
近日，中国权威的专业人才招聘网站中华英才网（ChinaHR.com）分别针对汽车行业人才动态和薪酬情况进行调查，力求对当前的中国汽车业从业人员进行一次全景式的扫描，以更全面的视野了解汽车行业现状，并对行业相关人员给予专业建议。
整体高收入惹人羡慕
各地的车展办如火如荼，车展中一个个光彩照人的车模，已经成为一道不可或缺的独特风景线。频繁出现车展会上的车模，和一般的时装模特、广告模特最大的区别在于薪酬档次，按照目前国内行情，顶级车模一天收入达1.5万元。
车模的待遇只是汽车行业高薪酬的一个缩影。据中华英才网汽车行业薪酬调查显示，汽车行业平均年度总薪酬达到39073元，比全行业高出13.67%。其中，其销售部门平均年度总薪酬为66862，比全行业（33785）高出97.90%，几乎翻番。而其他部门，汽车行业的薪酬情况也是一马当先。汽车行业生产部门的平均年度总薪酬为29842，比全行业该部门薪酬（19258）高出54.96%，而汽车行业物流部门的平均年度总薪酬为43464，比全行业该部门薪酬（32857）高出32.28%。
调查的求职者中，不少销售求职者也偏向于找汽车行业的销售工作。调查过程中，一位有多年销售经验的求职者表示，“汽车业利润高、前景好，相信自己能有一个大展身手的空间”。 中华英才网的人力资源专家高瑞表示，“高速发展的汽车业将自己变成了一座金矿，高薪酬让人才趋之若鹜。由于汽车行业明显的高收入优势，吸引了大量的人才。众多高素质人才进入汽车业后，又推动了汽车业的快速发展，目前已经形成良性循环的发展态势，加之国内汽车业远未达饱和阶段，短期内汽车行业的收入优势仍将继续保持。”
专业人才短缺,机械类人才走俏
与汽车行业的“高薪”特征相对应, 汽车行业招聘需求稳步上升，并于最近两个月进一步加快。随之而来，人才缺口也继续拉大。中华英才网的调查显示，我国汽车行业三类人才需求量最大:
首先是技术类人才,例如机械/仪器仪表类以及工厂生产类人才。在欧美发达国家的汽车行业中，研发、技术人才一般都占到30%以上，而我国这一比例还远远不够。随着中国汽车行业走自主品牌之路，现有的本土研发人才需求日渐紧俏；
其次是技工/服务类/后勤保障类人才。这类人才往往随着汽车行业成熟发展，客户导向理念的深入人心，而变得日益重要；
销售类人才排在了第三位。随着大批新车涌进车市，眼下车市里同质化趋势越来越明显。无论是对于汽车生产企业、还是经销商来说，市场与销售方面的优秀人才作用都日益凸现，具有专业能力、沟通能力的优秀销售复合人才必不可少。
数据来源：中华英才网ChinaHR.com
数据来源：中华英才网 ChinaHR.com
从求职分布来看，求职者中销售类人才居多，占到17.94%，其次是技工/服务类/后勤保障类，而企业最需要的机械/仪器仪表类人才仅占了求职者的5.08%，工厂生产类人才也只占求职者的7.15%。供求之间的巨大差距造成机械/仪器仪表类人才和工厂生产类人才相当抢手。
针对这种情况，中华英才网人力资源专家高瑞认为，推进汽车工业化和产业升级、实现由制造业大国向制造业强国的转变,高技能人才成为企业发展的重要驱动力。调查信息表明，我国技能人才如机械/仪器仪表类人才存在着十分严重的总量不足、结构不合理的矛盾，加大技能人才的培养力度、对人才培养就业方向进行引导，是缓解技工短缺的根本出路。
求职人才结构合理，学历提高
虽然中国汽车行业起步晚，但随着近几年的快速发展，人才结构也日趋合理，并逐渐成熟，呈现出高学历人才众多、求职结构合理、资深从业者走俏等特点。中华英才网的调查结果显示，在众多求职者当中，求职者以工作经验在2~5年的人群为主，占到39%，工作经验在5~10年的人也不少，约有23%。而在所有的求职者当中，具有大专和本科学历的人数占到70%，具备良好的竞争优势和提升潜力，这些人将会是企业招聘的主要目标。
中华英才网人力资源专家高瑞认为，汽车人才对汽车业发展的作用，在当前竞争日益激烈的时代显得尤为突出。随着人才结构的合理，整体学历的提升，求职者提升自身优势则迫在眉睫，工作经验、专业技能、综合素质将构成提升竞争力的“三挂马车”。
数据来源：中华英才网 ChinaHR.com
数据来源：中华英才网 ChinaHR.com
人才供求地域错位 求职需理性
本次调查还发现一个有趣的现象，即求职者与汽车厂商具有一定的地域错位：尽管汽车行业的企业主要集中在浙江、江苏等地，但这个行业的求职者却仍然以北京、广东以及上海三地居多，总计约占54%。在求职者比较集中的北京和上海两大城市，企业对人才的需求也比较大，这与企业的招聘需求是吻合的。同时我们也可以看到，尽管江苏省对人才的需求量也比较大，排在第三的位置，但是愿意去的求职者相对来说却比较少。
中华英才网的专家分析认为，求职者集中在北京、上海、广州三个城市，其他城市相对较少一些，这跟城市的经济水平以及整体从业人员有关。一方面，在北、上、广等地，求职压力较大，求职者应保持理性，适当向江、浙等地进行流动；一方面，针对求职者对北京、上海之外的工作地点态度冷淡的问题，也需要相关企业提供更多吸引求职者的条件，以便招到合适人才。
编辑：tracy
来源：中华英才网