大学生就业难，这一关键词已经跨越了每年的校园招聘期，成为长期需要关注的社会热点之一，这一问题的压力，也从与日俱增的应届毕业生身上波及至学校、家长、乃至媒体和政府。今年，全国普通高校毕业生将达到495万人，比2006年增加82万人。按照劳动和社会保障部统计的70%的毕业生就业率，今年全国将有140多万大学毕业生面对“毕业即失业”的问题。曾经的“天之骄子”，如今刚出校门，很多人却要变成失业大军中的一员。
带着这个问题，近日，本报记者采访了中华英才网校园事业部的经理丁衣先生。谈起这个问题，他感慨颇多，认为造成大学生就业难的原因有很多，目前的整个就业形势是一方面，但是与大学生自身也有很大的关系。
大学生当中存在的一些问题
由于工作的关系，丁先生接触了大量校园招聘的企业，从很多企业里的人力资源经理反馈来看，大学生自身存在一些问题，影响了他们的求职：
1、 缺乏清晰的职业规划
丁先生提到自己接触的大学生中，相当一部分都比较盲目，对自己和社会都缺乏了解。不了解自己就不清楚自己以后到底想要干什么；不了解社会就不能明确社会需要什么。这就造成很多学生大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划，面临出国、考研、考公务员、找工作或者创业的选择时，无所适从或者随波逐流，难以作出真正适合自身情况的选择，许多时间就被白白浪费掉了。很多学生到了大三、大四才开始考虑自己未来的发展。在找工作时，很多学生才发现自己准备不足，于是很多学生漫无目的地投递简历，只要是招聘会就参加，也不管合适不合适；为了得到工作，有的学生不惜修改自己的成绩，甚至编造实习经历；还有许多学生把心思放在了简历的设计上，弄得非常精美，动不动就十几页。丁先生认为这其实是舍本逐末，如果早点儿对自己和社会的需求有一个清晰的认识，事先做好准备，在求职的道路上就能事半功倍，拥有较高的成功概率。谈起目前的考研热和出国热，他认为有相当一部分学生是在逃避目前的就业压力，不过是把大学毕业又推迟了几年而已，并没有从根本上解决问题。如果每个大学生清楚地知道自己具备哪些能力，未来从事的工作岗位需要什么样的素质，并有意识地进行自我培养，那么他就能真正提升自己的能力与素质，成为社会和企业真正欢迎的人才。
２、频繁跳槽
很多企业招聘了大学生，却完全被当成了跳板，经常在第一年，甚至是实习期没有过就跳槽。丁先生接触过一家企业，从几个实习生中挑选了一位最有发展潜力的学生，给了他签约机会。在公司做了将近一年实习生，正式签约后不到一个月就离开了。公司领导们一开始都很奇怪他的做法，后来才知道，原来他终于等到了一家和这家公司具有相似性质的知名企业的邀请；同时知道，先前在目前公司里近一年的实习经历成了他简历上最出彩的一笔，在一群没有经验的同龄人中，他成了一个经验丰富的胜出者。在短期来看，学生好像得到了更好的机会，但这样的行为缺乏职场诚信，大量的类似行为，给企业校园招聘带来了不小的障碍。
３、 缺乏职业精神
部分大学生不能很好地适应职场的要求，并且不能主动地培养自身的职业习惯，也是企业对招聘应届毕业生的一个担心之处。企业与校园是截然不同的两个环境，虽然新晋员工的校园气息未脱情有可原，但如果不能尽快调整适应，企业将面临管理上的难题。有一家企业招聘了一名大学生，名牌大学毕业，性格开朗，但恐怕是从小被惯坏了，对上司没大没小不说，还经常逃避加班。刚刚进公司还没过试用期，其实根本不能享受年假，却很随便地请病假，以为自己还在学校，矿工犹如逃课一般。后来主管实在受不了，索性把他辞退了。丁先生说，这家公司的老板最后决定今后再也招聘大学生了。
来源：中华英才网