2007年6月28日，备受关注的“第五届中国大学生最佳雇主调查”在上海正式揭晓。雇主与员工关系、应届生职业发展前景等问题成为今年调查报告的新亮点。
自2001年以来，中国高校毕业生的数量逐年大幅增加：从2001年的114万，到2004年的280万，再到2007年的496万。严酷的就业环境、激烈的市场竞争下，企业与员工的雇佣关系、大学生择业观也经历着变化。和历届评选相比，本届最佳雇主评选更关注雇佣关系的和谐发展，此次颁奖典礼除传统的50强、TOP10奖项外，还针对时下社会高度关注的大学生与雇主之间和谐关系，增设了“员工关系”、“员工发展”、“员工关怀”三个特别奖，分别从稳定的雇佣关系、和谐的员工关系，培训与晋升空间，工作条件、弹性工作时间等维度对“雇佣关系”进行深入解读。与此同时，本届最佳雇主评选还针对大学生择业观进行深入调查，关注新一代大学生择业观的变化，以及就业压力所在。
本届调查由国内著名招聘网站中华英才网（ChinaHR.com）联合北京大学光华管理学院、《经济观察报》和网易商业报道共同主办，并得到《第一财经日报》的大力支持。调查持续半年，总计收集有效问卷达49770份，有效票数为128368票，覆盖中国所有省市地区34个省(包括香港、澳门、台湾)，656所高校，有1316家企业上榜，横跨36个行业。无论从覆盖地域、覆盖学校，还是样本数量上，都是该项调查举办以来规模最大的一届，将为广大公众公正、客观、科学地解读企业雇主形象，并为大学生择业提供参考。
“对于大学生而言，需要一个窗口，充分了解企业的雇主形象、企业薪酬、成长机会、企业文化，为自己的职业规划做好铺垫；对企业而言，雇主品牌的价值对于吸纳人才、提升企业竞争力的推助力也日益凸显。大学生最佳雇主调查作为中华英才网重要的年度调研，正是为了在大学生和企业之间构建一座沟通的桥梁。”中华英才网总裁张建国这样表示。
一、榜单变化分析
1.本土、外资分庭抗礼
根据中华英才网发布的“中国大学生最佳雇主TOP50排行榜”，榜单前5名中，前4名均为本土企业；榜单前10名中，本土企业占7家；榜单前50名中，本土企业占到25家——这也体现出，经历了多年的发展与成熟后，本土企业在雇主形象方面逐渐与外资企业的相匹敌。
从2007年新上榜企业名单看，4家中有2家为本土企业：内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司、中国工商银行股份有限公司分别名列榜单的第16位和第45位。从进步迅速企业榜单来看，本土企业进步飞速，中国广东核电集团、中国银行股份有限公司、中国石油天然气集团公司上升超过15位。与之对照，4家落榜企业中，外资企业占3席，可见随着国内企业的慢慢崛起，中国的本土企业经过多年的积累正在赢得学子们越来越多的关注和信心。
实际上，从2003年开始，上榜TOP50的本土企业上榜数量一直呈逐年增加之势，从2003年的16家到2005年的19家，再2007年的27家，逐渐呈现出与外资企业平分秋色的态势。同时，本土企业也逐渐开始关注排行榜，开始关注自身的雇主品牌形象。
中华英才网副总裁、人力资源专家张廷文在解读报告时谈到：“这个结果表明，本土企业/单位在招聘制度、工作环境、福利待遇、人才培养上的日益改善已初见成效，同时在雇主品牌形象方面逐渐与外企相匹敌。”
来源：中华英才网